• 成長中の学校の一員となり、校風やカリキュラムの構築に貢献する。

• 各教室に2人の教師がいる協力的な環境に身を置く。

• 2年連続で同じグループの生徒とループする。

• サマー・プロフェッショナル・ディベロップメント、四半期ごとのプランニング・デイ、専門文献の読書会、指導コーチング、臨床スーパービジョン、オフサイト・プロフェッショナル・ディベロップメント・ワークショップなど、継続的なプロフェッショナル・ディベロップメントを通して学びます。

• ノートパソコン、書画カメラ、プロジェクター、クロームブック、デジタルカメラなど、すべての教室でテクノロジーを利用できる。

• 学年のチームには共通の準備時間があり、また週に1日、長期計画会議がある。

• エグゼクティブ・リーダーシップ・チームは、支援的で協力的であり、継続的な内省とフィードバックに対してオープンである。

• 当社では、競争力のある給与と福利厚生パッケージを提供しています。

応募書類が提出されると、採用チームによって審査されます。候補者が当校の最初の条件を満たしている場合、当校への訪問を予定している方にご連絡します。学校訪問の目的は、一日の流れ、スタッフや生徒への期待、当校の理念など、当校について詳しく知ることです。また、学校訪問は候補者にとって当校が適しているかどうかを判断するためにも行われます。学校訪問の際、候補者は当校のリーダーシップ・チームのメンバーと話す機会があります。当校の選考基準を満たした候補者は、面接に招待されます。

面接では次のような質問をする：

• あなた自身の言葉で、あなたの哲学とコンパス・チャーター・スクールの使命はどのように一致していると思いますか？

• 進歩的教育とは何か？

• 生徒の人種的アイデンティティの発達をサポートするために、どのような戦略を用いてきましたか？

• どのようなポジションに興味があり、このポジションにふさわしい理由は何ですか？

• チームにどのような強みやユニークなスキルをもたらすことができると思いますか？

学校の使命とビジョンに合致すると思われる候補者には、デモ・レッスンと報告会を通じて、教育実践を披露してもらう。